DIVERSIDADE E
IGUALDADE DE GÊNERO DEMOGRAFIA POR GÊNERO E
SETOR NAS UNIDADES
PALMITRAC – Filial Frederico Westphalen
SETOR COLABORADORES | |
ADMINISTRATIVO | 0%. | 100.% |
OPTO PEÇAS | 100%. | 0.% |
OPTO SERVIÇOS | 100%. | 0.% |
OPTO VENDAS | 100%’ | 0.% |
TOTAIS DA UNIDADE 10 | 70.% | 30%. |
DIVERSIDADE E IGUALDADE DE GÊNERO
DEMOGRAFIA POR GÊNERO E SETOR NAS UNIDADES
PALMITRAC – Filial Santa Rosa | |
SETOR COLABORADORES ADMINISTRATIVO | 0%. | 100.% |
AOM SERVIÇOS | 0%’ | 100.% |
OPTO PEÇAS | 100%’ | 0.% |
OPTO SERVIÇOS | 100%’ | 0.% |
OPTO VENDAS | 100%. | 0.% |
TOTAIS DA UNIDADE 13 | 85% f | 15%. |
DIVERSIDADE E IGUALDADE DE GÊNERO
DEMOGRAFIA POR GÊNERO E SETOR NAS UNIDADES
PALMITRAC – Filial Santo Angelo
SETOR COLABORADORES
ADMINISTRATIVO | | 0.% | 100.% |
OPTO PEÇAS | | 100%’ | 0.% |
OPTO SERVIÇOS | | 100%’ | 0.% |
OPTO VENDAS | | 100%’ | 0.% |
TOTAIS DA UNIDADE | 8 | 75.% | 25.% |
DIVERSIDADE
ETÁRIA QUADRO FUNCIONAL
POR FAIXA ETÁRIA E SETOR
PALMITRAC – Palmeira das Missões Matriz
| Atê 18 anos | entre 19 e 25 anos | entre 26 e 39 anos | entre 40 e 55 anos | maiores de 55 anos | TOTAL |
ADM SERVIÇOS | o 0% | o 0% | 1 33% | 2 67% | o 0% | 3 |
ADMINISTRATIVO | 3 23% | 2 15% | 3 23% | 5 38% | o 0% | 13 |
DPTOPEÇAS | 1 14% | 2 29% | 2 29% | 2 29% | o 0% | 7 ,. |
OPTO SERVIÇOS | o 0% | 5 19% | 13 50% | 6 23% | 2 8% | |
DPTOVENDAS | o 0% | o 0% | 3 38% | 4 50% | 1 12% | 8 |
TOTAL | 4 | 9 | 22 | 19 | 3 | 57 |
DIVERSIDADE
ETÁRIA QUADRO FUNCIONAL
POR FAIXA ETÁRIA E SETOR
| Até 18 anos | entre | 19 | e | 25 anos | entre | 26 | e | 39 anos | entre | 40 | e | 55 anos | TOTAL | ADMINISTRATIVO | 1 | 33% | o | 0 % | 1 | 33 % | 1 | 3 3 % | 3 | OPTO PEÇAS | 1 | 50% | 1 | 50% | o | 0 % | o | 0 % | 2 | OPTO SERVIÇOS | o | 0 % | 2 | 50% | 2 | 50% | o | 0 % | | OPTOVENOAS | o | 0 % | o | 0 % | 1 | 100 % | o | 0 % | \ | TOTAi. | 2 | 3 | 4 | 1 | 10 |
|
|
PALMITRAC – Filial Ronda Alta
.
DIVERSIDADE
ETÁRIA QUADRO FUNCIONAL
POR FAIXA ETÁRIA E SETOR
PALMITRAC – Filial Frederico Westphalen
| Atê 18 anos | entre 19 e 25 anos | entre 26 e 39 anos | entre 40 e 55 anos | TOTAL |
ADMINISTRATIVO | 1 33% | o 0 % | 1 3 3% | 1 3 3 % | 3 |
OPTO PEÇAS | o 0 % | 1 50 % | 1 5 0% | o 0 % | .2 |
OPTO SERVIÇOS | o 0 % | 3 75 % | 1 2 5 % | o 0 % | |
OPTO VENOAS | o 0 % | o 0 % | 1 1 0 0 % | o 0 % | \ |
TOT AL | 1 | 4 | 4 | 1 | 10 |
DIVERSIDADE
ETÁRIA QUADRO FUNCIONAL
POR FAIXA ETÁRIA E SETOR
PALMITRAC – Filial Santa Rosa
| entre | 19 | e | 25 anos | entre | 26 | e | 39 anos | entre | 40 | e | 55 anos | maiores de 55 anos | TOTAL |
ADM SERVIÇOS | 1 | 100% | o | 0 % | o | 0 % | o | 0 % | \ |
ADMINISTRATIVO | o | 0 % | o | 0 % | 1 | 100 % | o | 0 % | \ |
OPTO PEÇAS | o | 0 % | 2 | 10 0% | o | 0 % | o | 0 % | 2 |
OPTO SERVIÇOS | 1 | 17% | 1 | 17% | 4 | 67% | o | 0 % | • |
OPTOVENOAS | o | 0 % | o | 0 % | 2 | 67 % | 1 | 33 % | 3 |
TOTAi | 2 | 3 | 7 | 1 | 13 |
DIVERSIDADE
ETÁRIA QUADRO FUNCIONAL
POR FAIXA ETÁRIA E SETOR
PALMITRAC – Filial Santo Angelo
| entre | 19 | e | 25 anos | entre | 26 | e | 39 anos | entre | 40 | e | 55 anos | maiores de 55 anos | TOTAL |
ADMINISTRATIVO | o | 0 % | 2 | 100 % | o | 0 % | o | 0 % | 2 |
OPTO PEÇAS | o | 0 % | 1 | 50 % | 1 | 5 0 % | o | 0 % | 2 |
OPTO SERVIÇOS | 1 | 33% | 1 | 33% | 1 | 33% | o | 0 % | 3 |
OPTOVENOAS | o | 0 % | o | 0 % | o | 0 % | 1 | 1 00 % | \ |
TOTAi. | 1 | 4 | 2 | 1 | 8 |
Sobre Equidade, Diversidade e Inclusão na PALMITRAC
A análise dos indicadores demonstra que mesmo não havendo uma política formal sobre os temas de Equidade, diversidade ou de inclusão a PALMITRAC sempre foi uma empresa que agregou pessoas independente de julgamento quanto a qualquer um dos temas, levado em consideração as habilidades e competências dos profissionais independente de gênero e sempre oportunizou as novas gerações meios de ingresso que focam indivíduos com certa vulnerabilidade social visando oportunizar o ingresso na empresa e acesso a profissionalização.
Quanto a estes dois casos os programas Jovem Aprendiz e o Programa de Estágios são políticos que a tempos são desenvolvidas pela empresa.
Buscando ampliar a discussão nos temas abordados os assuntos serão incluídos formalmente em nosso planejamento estratégico visando desenvolver ações que corroborem no aprendizado e discussão com a equipe, proporcionando uma cultura de respeito e valorização das pessoas.
Neste sentido buscaremos meios para levar estes assuntos a discussão entre nossos colaboradores visando ampliar os meios de inclusão sobre o tema, realizando materiais de divulgação interno e externo e ações para o desenvolvimento de uma cultura unificada, sem tabus na abordagem dos mais diversos assuntos.
Ações desenvolvidas na PALMITRAC:
-Processos seletivos descritos de forma a não ensejar discriminações de gênero na abertura de novos postos de trabalho, adotando o recrutamento humanizado e sem diferenciação por gênero.
-Engajamento com as mais diversas ações sociais de ajuda a pessoas de vulnerabilidade social, a Palmitrac está sempre participando de ações em prol dos menos favorecidos e apoio a projetos sociais que promovam a cultura, educação e esportes.
-Acesso ao programa de formação de Jovens, atualmente mantemos a contratação continuada de quatro Aprendizes (dois na matriz e um em cada filial). O acesso é feito através das instituições vinculadas ao programa Jovem Aprendiz, por meio da Lei Federal 10.097/200 e Decreto nº 5598/2005. Assim através destes convênios exercemos, na prática, a inclusão social ao preparar menores aprendizes para o mundo do trabalho.
Tendo a instituição a incumbência de tratar sobre os mais diversos temas atrelados ao curso de profissionalização praticado e a empresa a supervisão na prática realizada nas dependências da empresa, promovendo a construção da cidadania e capacitação profissional dos jovens participantes.
Para ter acesso a esses cursos, os candidatos deverão atender aos seguintes critérios: pessoas com baixa renda, na condição de alunos matriculados ou egressos da educação básica e trabalhadores – empregados ou desempregados-, priorizando-se aqueles que satisfizerem as duas condições (aluno e trabalhador), com idade entre 14 e 24 anos.
