A busca pela igualdade de oportunidades de todas as pessoas é uma realidade em nossa sociedade não só no ambiente de trabalho, mas em todas as suas relações, na PALMITRAC independente de sexo, cor, etnia, idade, orientação sexual, origem social ou capacidade física ou mental, já faz parte de nossa cultura e história o nosso compromisso com o respeito aos direitos humanos e propagação de um ambiente sem qualquer tipo de discriminação.

Nossa empresa tem na sua essência o respeito exercido com todos os nossos colaboradores e clientes, independente de gênero, credo, raça ou religião, e buscamos compartilhar experiências e desenvolver práticas voltadas para a discussão destas questões entre nossa equipe.

Acreditamos que mesclar as vivências, habilidades e interesses de homens e mulheres em um mesmo ambiente de trabalho é fundamental para garantir conceitos indispensáveis para a boa gestão, como a inovação e a maior produtividade, garantindo oportunidades iguais independente de gênero.

Qual é o papel do RH?

Considerando a conexão entre gestor e colaboradores, o RH tem como essência ouvir as dores trazidas pelos seus colaboradores e colaboradoras no ambiente de trabalho e buscar meios para corrigir eventuais distúrbios de comportamento com relação a qualquer tipo de descriminação ou desrespeito entre os membros da equipe e tendo assim o dever de abrir um canal de comunicação seguro e transparente, esse é o principal caminho para se desenvolver um ambiente de respeito e conscientização quanto aos direitos e necessidades cada vez mais emergentes pelos mais diversos gêneros valorizando as conquistas profissionais de forma igual.

Estabelecer um diálogo pautado em equidade, bem como traçar metas e mensurar os ganhos a partir da adoção destas ações, promovendo oportunidades iguais são as principais contribuições que o responsável pelo RH pode trazer ao ambiente de sua empresa. Com a concretização de um ambiente de diálogo e respeito, bem como o a inserção do assunto no planejamento estratégico da empresa, as ações terão um ambiente mais propicio para obter o engajamento de um número maior de participantes, e ser uma ação de propósito verdadeiro, com impacto real entre todos, seja na empresa ou nas suas relações interpessoais, levando a mudança para o meio ao qual está inserido.

Vale lembrar que ambientes diversos tendem a ser mais criativos, inovadores e produtivos, já que pessoas são indivíduos únicos, com vivências distintas, colaborando com pontos de vistas diferentes e enriquecedores.